entity

 

​

الإختصاصات العامة للمديرية

• القيام بالدراسات والبحوث فى مجالات الخدمة المدنية ، واقرار السياسات والخطط اللازمة فى هذا الشأن ومباشرة تنفيذها بعد مراجعة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة ، واعتمادها من السلطة المختصة .
• دراسة وسائل تحسين أسلوب العمل المتبع ، ورفع الكفاءة بالوحدات المختلفة بنطاق المحافظة، وبما يحقق اشرافها على حسن تنفيذ قانون الخدمة المدنية ، والتنسيق والتكامل بين الوحدات المختلفة  .
• تجميع المبادئ العامة من الفتاوى التى تصدر فى شئون العاملين والعمل على نشرها على الجهات المختصة ومتابعة تنفيذها .
• الإحصاء الوظيفى على مستوى المحافظة ، وكل ما يتعلق بالتنظيمات والوظائف وموازنتها واخطار الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بها .
• تلقى شكاوى العاملين ودراستها وتحليلها واقتراح الحلول المناسبة لها .
• اعداد المقررات الوظيفية للمحافظة ، وجميع الأجهزة الموجودة فى اطارها بالتنسيق مع الأجهزة المختصة .
• وصف وترتيب الوظائف واعداد مشروع موازنة الوظائف ومتابعة تنفيذها طبقاً للقوانين والقرارات واعتمادها من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة .
• الإشراف على توزيع الأفراد فى الحالات التى تستدعى ذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة بتوزيع القوى العاملة ، وبما يحقق التنسيق بين الوحدات المختلفة فى المحافظة واستكمال العجز بها وفقاً لمقتضيات العمل .
• متابعة أعمال وحدات الموارد البشرية المختلفة فى دائرة المحافظة ، للتأكد من حسن تطبيقها لنظم العمل ولقوانين الخدمة المدنية والتعليمات والتوجيهات التى تصدر بشأنها ، وعمل تقرير بذلك يرفع للسيد / المحافظ لإتخاذ ما يراه بشأنها .
• حصر الإحتياجات التدريبية ووضع سياسة وخطط التدريب وبرامج التنفيذ والإشراف على تنفيذها ،وبما يتفق مع السياسة العامة للدولة ، ورؤيتها لعملية التنمية المستدامة (2030) ،مع  ومراعاة مستويات التنفيذ المحددة فيها والتنسيق مع أجهزة التدريب وعرض خطط تمويلها على الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة .